大厂视频面试，因为截屏作废

大厂视频面试现在这么严格了么？无意间按到截屏直接显示面试作废，好在最后和HR解释了下，再约时间重新面。

作为一个面试过3、4家大厂，现在在鹅厂工作的过来人来说，上面遇到的这个问题是AI面，不用太担心，只需和HR说明重新面试即可。

大厂的面试没有外面说的那么难，我在去年11月份前后收到了阿里和鹅厂的面试邀请。阿里面试通过后，突然HC被锁导致失败。鹅厂则顺利通过面试入职。所以这次经历我也算是分别体验了两家公司面试整个流程，感觉这两家公司在面试文化上差异非常大。下面就我自身的经历做一个总结。

1、面试流程安排上，鹅厂在整个面试过程中，始终都有HR在统筹安排与对接。阿里除最开始HR联系，剩下的几乎是面试官直接电话联系，而且时间带有一定突发性。

2、在面试风格上，鹅厂的面试官沟通过程中比较细致，态度也不错，对面试者很有礼貌。阿里我遇到的不同面试官之间风格有一定差异，有的比较细致，有的就比较粗狂，面试过程中掺杂着随机的话题沟通，但有一个共同点，都非常关注被面试方对某些事情的主观看法和思考能力。

3、在面试方式上，我经历的鹅厂所有面试都是通过腾讯会议软件视频沟通。阿里一次是通过会议软件视频沟通，剩下的都是电话沟通。

4、在面试时间安排上，腾讯的面试基本上是工作日的工作时段，阿里的则有随机性，我有过一次晚上7点左右，一次周六。

阿里的面试还有一点让我印象深刻，就是所有的面试官都问了我，你对工作压力和强度怎么看？这个问题也能从侧面反映出一些情况，阿里还是比较在意你的抗压能力。总体感觉，这两家公司从面试的文化上看，差异还挺大的，也能间接反映出不同的企业文化。也许真的就如某网友所说：“抛开两家都有的大公司病不说，腾讯员工经常谈到的是专业和职业，阿里经常说的是江湖和草莽。”

最后，就是复盘下自己面试鹅厂的整个过程。阿里就不说了，毕竟人家最后放我鸽子。

鹅厂整个面试流程：HR沟通-业务面- 直接leader面-业务leader面-总部VP面。简历投递之后，等了大概2天后HR小姐姐就打电话过来简单沟通，让我做自我介绍以及问到一些基本的问题，然后就进入面试流程了。

一面。业务面，35mins。

简单的自我介绍；

针对简历中你的项目经历提问，比如你所负责项目开展的情况、流程、遇到什么困难、如何解决的；

你觉得目前在工作中最有成就感的一次经历是什么；

反问环节；

二面。leader面，45mins。

同样的自我简单介绍，这里面加了一个自身的优点和缺点；

针对我自我介绍中提到的优点讲一下对工作的帮助；

你参加工作之后最有成就感的项目经历；

你简历中某个项目都遇到了什么困难？你如何解决的？

你在这个项目中如何对小组成员进行激励；

上家公司的年度项目经费有多少；

你认为自己的贡献在项目中占了多大的比例；

反问环节，你有什么想问我的吗；

三面。业务leader面，30mins。

依然开场自我介绍；

针对简历项目经历进行简单的一个提问；

如果在未来工作中需要涉及到去做一些其他模块的工作你怎么看；

反问，你有什么想问我的吗；

我在这一轮主要是面试官在介绍他们目前的情况，对我的提问也不多，主要是他再说，也是聊的氛围最好的一轮；

四面。业务VP面，35mins。

自我介绍；

如果让你单独负责某块项目，你会怎么去做；

你认为你上家公司项目中最大的问题是什么？你会怎么解决；

你觉得在上家公司工作中最重要的是什么；

你平常都喜欢干什么呢；

反问，面试的工作岗位你有什么想了解的；

整个面试流程大概时间是半个月左右，除了第一次是HR打电话通知，其余的几场都是线上面试（人都面麻了），最后一轮面试结束后第二天HR就通知面试已过，接收Offer。

面试中最主要的是心态。从整个过程来看，每一轮面试的问题都大同小异，主要是围绕简历上的项目经历提问，只要自己的项目经历是真实的，面试前对项目进行梳理，在回答问题的时候流畅有自己的思考就OK啦。

最后提醒大家的一点就是，面试一定要自信，即使遇到不好回答的问题，也要表现出自信，尤其是社招面试。说不定另外的候选者还不如你的回答呢。

（文字 | VIVIAN LIU 编辑 | 思齐）