我国使用的月薪制 为啥在欧美国家不好用（薪酬制度）

欧美的周薪是为了刺激消费。我国的月薪制最早可以追溯到魏晋南北朝时期的南朝宋政权，那时候的皇帝刘裕提出了将工资发放的时间由原来的年度制改为月度制。虽然这对于老百姓而言是一件很有利的，但是月薪制使用的时间并不长。在后来的很长一段时间里还是采用的年薪制，发的薪资一开始并不是货币，而是实物到了唐朝时期才逐渐出现了货币工资月薪制普及是在民国时期。

社会动荡

由于社会动荡等一系列的问题，工资制度并不稳定。直到新中国成立后才出台了月薪制的相关政策，一直沿用至今。所以国内采用月薪制是有一定的历史渊源的，当然还有其他方面的原因，主要有哪些？首先，一个月发一次薪水对于企业而言是非常有利的。因为很多的企业每个月的人力成本其实相当高的，有的可以达到几个亿的水平，这样的金额放在银行多一天就有不少的利息。

现金流

其次就是企业的运营现金流也很重要，如果随时有一点现金就用来发工资了，公司在运营上需要现金的时候就会出现一些困难。再次就是采用月薪制对于员工的控制也会比较有利，员工出来工作就是为了赚钱的，钱在谁的手里谁就是大爷。

刺激消费

因为欧美国家大多是发达国家，在职场制度这方面已经非常成熟了。他们更加看重员工的自由择业权，不需要通过薪资的延迟发放来对员工进行控制，发达国家也是消费型大国。他们更在意货币在市场上的流通性，只有现金的流动性越大，才能更有效地刺激人们的消费，拉动内需，经济才能越来越景气，人们生活的幸福感也会比较强。