媒体称国企职位的世袭制需矫正

近日媒体关于国企职位世袭的评论引起了网友的关注，文章称在国有企业当中某些领导或者处于管理岗位的人员选拔并不以能力和专业素养为基准，而是以与该岗位有关的“血缘关系”为标准。

国企职位“世袭制”的危害

这种现象会导致企业的专业素质和整体竞争力受到影响，在原本的晋升机制之下，想要晋升到管理层或者更高的职位，需要通过一定时间的劳动，使职业技能达到更高的水平，才能获得晋升的机会，如今这种模式会影响企业的效率和业务发展受到一定的影响，还有可能导致企业内部出现不正之风，也会对企业形象有所损害，影响在社会上的公信力，这种现象应该受到严厉打击。

烟草局发文

烟草局近日还发布了“直系三代血亲不得应聘”的公告，这则公告引起了人们的关注，国企的“世袭制”有着很大的危害，还有可能导致一些暗箱操作的出现，影响深远。媒体还评论，国有企业应该进一步加强对于内部的管理，尤其是人员选拔的监督机制还需要进一步完善，还应该建立完整的奖惩机制，对选拔的整个过程进行监督，防止出现不正当的操作和行为。在公众眼中，国有企业占有着大量的公共资源，如果这样一个庞大的集体被个别人利用，也会对企业的形象造成很大的影响，有人认为，社会各界也应该参与到对国有企业的监督和评价当中，公众应当可以通过透明的渠道对国有企业的管理问题进行反馈，这种职位“世袭制”的现象也有损社会公平、有害企业发展，应该进行矫正，还应该受到全社会的监督。